[Sandrine du SPAMAF]

Voilààààààààààà, normalement c'est le contraire mais là on n'a pas non plus vraiment compris donc là pour ce cas là on se réfèrera à la loi :wink: ou contractuellement on peut anticiper la nouvelle loi :wink:

on fait appliquer ce qui est le plus important pour nous, donc la ccn est plus favorable que la loi (c'est normalement le but d'une ccn) mais parfois il y a des règles dans la loi plus favorable qu'une ccn donc on applique la dispo de la loi :wink:

Est-ce que tes neurones ne se mélangent plus ???

[tatida]

[b]merci Françoise ,je t'offre tous mes voeux de bonne et heureuse annee
et un énorme Merci pour tout se que tu fais pour nous.

[Titelune]

Coucou Marlou, je veux bien t'aider mais il faut que tu lises la fiche mensualisation avant...¨
http://www.assistante-maternelle.org/mensu...sualisation.htm
Tu verras que pour calculer ta mensu il faut:
:arrow: nbre d'heures garde par semaine...moyenne la plus proche de kla réalité!
:arrow: nbre semaines congés et RTT des parents.
:arrow: tes congés..s'ils sont pris en même temps que les parents??
:arrow: ton tarif..bon çà c'est sûr tu sais..lol

Pour obtenir un coeff et ensuite faire:
coeff x moyenne d'heures/semaine x tarif = salaire!

Bonne année et a+++++++++++

[Tatimary]

:shock:

Bonsoir!

Mais pour les congés, nous devront de toutes façons les prendre en même temps que les parents, non?
ça fait partie de nos nouveaux avantages ou je fais erreur?

Bonne soirée!!


http://www.quigif.com/ordi2.gif

[Titelune]

Ben pour les congés..si tes parents ont plus de 5 semaines de congés :idea: ..disons ton parent employeur..puisque tu ne tiens compte en principe que de celui qui te déclare :idea: ......et bien tu dois en tenir compte pour le calcul de ta mensualisation.. :lol:/>
ex:
:arrow: pour 5 semaines chacun prises en même temps, tu as bien:
52-5+5=52*12=4.33 de coeff
:arrow: Mais si l'employeur à 6 semaines de congés:
52-6+5=4.25
:arrow: et ainsi de suite ...Ok ? ex les instits...ceux qui ont des RTT..il faut bien les déduire et ainsi de suite bref chaque cas est particulier..il faut juste l'adapter à la formule suivant ces critères..congés..RTT...congés décalés...
:arrow: puisque si la CCN te donne le droit de fixer certaines semaines..çà n'empêche pas les parents d'en poser en décalés...donc à voir :wink: BISOUS :lol:/>
bisousss!

[coccinett]

eh bien les filles , bravo pour tout ce que vous avez fait et merci!
je viens juste de remplir mon bulletin d'adhésion , contente de vous rejoindre!

[yoyo]

YOUPIIIIIIIIIIIIII, HOURRRRRRRRRRRRRRAAAAAAAAAAAAH, c'est génial cette bonne nouvelle, après celle que j'ai apprise à noel, celle d'etre grand-mère fin juillet.
Merci à toutes les personnes du SNPAAM qui ont fait un travail extraordinaire et BONNE ANNEE à tous.
YOYO

[MAPIE]

Bonsoir à tous,

[size=18]et du fond du coeur merci à toutes les petites mains qui ont oeuvrées pour donner naissance à cette convention collective, vous l'avez bien bichonné ce bébé !!


Je voudrais juste apporter mon avis sur la question soulevée par Sirène ..........

Didine SPAAM 89 dit :

vi vi sirène cela ne va pas être simple pour celles qui pratiquent le forfait 8à 10h, mais il ne faut pas non plus que l'employeur se retrouve avec une forte augmentation ??? je dirais même que pour les contrats au-delà du minimum légal ne devrait pas à payer plus sauf les heures supplémentaires majorés ?? ce n'est que mon avis perso :roll:  

je dirais donc pour ton cas je te conseille de proposer :wink: pour passer à l'heure :wink:  
18 euros/9h50 = 1,89 euros de l'heure

ex avec un coeff de 4,33 si rien à déduire :wink: avec un accueil donc 47h50 par semaine en négociant 25% pour les heures au-delà de 45h par semaine et comme les heures supplémentaires sont inclus dans le travail programmé par semaine on peut les mensualiser :wink:  

:arrow: 4,33 x 47h50 x 1,89 = 388,73 euros +
4,33 x 2h50 x 0,47 = 5,09 euros
= 393,82 euros de mensualisation

actuellement si on reprend tes donnés avec l'ex de 4,33 de coeff :
:arrow: 4,33 x 5 jrs = 21,65 x 18 euros = 389,70 de mensualisation donc il n'y a pas là une grosse augmentation :wink:  

Je ne suis pas sure, que vous vous êtes battues pendant tant d'années pour espérer une si piètre avancée sociale de 4 euros par mois ?

Je suis désolée Didine :? , mais je ne vois pas les choses de la même manière, bien que je comprenne le sens de ta démarche 8) ...........il est vrai que du côté de nos employeurs, ça risque de ruer dans les brancards :x , mais........................ si nous prenons le problème dans l'autre sens :wink: .........................en regardant depuis combien de temps, certains employeurs "profitent" de ce fameux forfait 8/10 heures, du non paiement d'indemnité d'entretien, sans parler des absences non rémunérées et si nous faisions un petit récapitulatif de toutes ces sommes "offertes" on serait estomaquées du montant !!!! pour sure on se retrouverait toutes aux Seychelles au mois de juillet :lol:/>

Enfin, grâce à la CCN ce fameux forfait va disparaître :lol:/> , il ne s'agirait pas de le maquiller :? , en diminuant proportionnellement le tarif horaire, pour retomber sur les mêmes bases !!!!:wink:

A la question de Sirène je répondrais, oui les parents vont devoir payer plus cher à la fin du mois, en fait, ils vont payer ce qu'ils auraient toujours dû payer :wink: , si une telle ineptie (10 heures payées 8) n'avait vu le jour dans un des bureaux de pmi ou de conseil général !!!

Il est évident que dans certaines régions, les parents vont avoir l'impression que le ciel leur tombe sur la tête :? , tout le monde réagirait de la même manière, mais il faut bien garder à l'esprit, que les grandes lignes de cette CCN correspond aux contrats les plus défavorisés, à des tarifs minimum, sans iens, et sans revenus en cas d'absence :wink: !!!

Il va falloir employer une manière douce mais ferme, pour que les parents concernés comprennent bien, qu'ils ont, jusqu'à maintenant, bénéficiés de conditions x-travantageuses, mais qu'il était nécessaire pour toute une profession de fixer des règles simplement correctes pour le respect de chacunes d'entre nous !!

Va y avoir du sport :lol:/> , c'est évident, mais il n'y a que comme cela que nous pourrons valider cette convention collective tant attendue !!

bisous à toutes,
et vive la plus belle des conventions collectives :lol:/> :P/> :P/> :P/> :P/>

[MAPIE]

Citation

je suis d'accord avec vous, Mapie et Sidonie et si en fin de compte j'ai pris mon forfait journalier 18 € net / 8 = 2,25, je l'ai appliqué avec souplesse, c'est à dire que j'ai arrondi à 9 heures par jour au lieu de 9,5 pour que cela n'entraine pas une augmentation de plus de 30 à 40 euros par mois.  

Ta solution me paraît tout à fait correcte tant vis à vis de toi que de ton employeur !!!

[elisa]

bonsoir

idem pour moi, j'ai divisé par 10 ou par 11 mon tarif journalier car sinon cela aurait beaucoup
en moyenne entre 22et 24 € de hausse sur mes differends contrat au lieu de 80€.
pour un je fais 55h, l'autre 57h et +parfois, l'autre 49h semaine


elisa